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测试数据，数据显示，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委和政府都把年夜先生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到寒假，再到刚开端的新学期，教诲部出台多项措施，相继面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才干晋升“双千”打算、已离校未就业结业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校正从复活退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届结业生 构造进企面试定向发掘岗位--> 为帮忙应届结业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校尽力行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造教师走进重点企业开显现场面试，打造“访问-实习-录用”快捷通道；中央财经年夜学、中国国民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通干涉难审核后，他将有大略收到宝钢股分的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届结业生刚刚结尾秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学失业教导中央副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更深刻地了解门生；另一方面，学生也指望无时机去企业实地不雅赏，而高校本身也正在展开访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业指导办事中心副主任胡琳茹介绍，今年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有可能在实习后患上到企业发放的录取照顾书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告知北青报记者，学院愿意织密校企合作收集，依托学院“企业行”流动积极拓展企业资源，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，添加师长教师实习就业岗位时机，让学生走进合作企业倒退研学研行，拓宽先生视线，提升学生职业素质以及就业威力。经过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相连系的路径，与企业建设练习实践基地，为学生实习就业供应有力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单位名录，动态保护协作企业数据库，成长校友所在企业定向推选。在鼓励以及催促毕业生主动参加黉舍举办的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘静止实效。 中国群众年夜学正在拓宽就业渠道方面注意施展院系力气，各院系连系学科业余特色举办少量招聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者明白到，中国群众年夜学招生失业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。尤为是各院系结合学科业余特点，共进行180余场招聘流动，开掘定向待业岗位1900余个，参会老师5900余人次。学校还注重维护对亲近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优良单元归入协作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感叹：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈制造晰，改变他乡需要真学识、硬能力。 胡云是北京交通年夜学前往基层赋闲的学生代表之一。频年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜门生所为”的待业导向，订定黉舍“访企拓岗匆匆待业专项行动”路程路程，实现对于西部地区全覆盖，引导各学院聚焦学科专业特征以及地区财产发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联合造就重点畛域急需紧缺能人和拔尖翻新能人、共建练习现实基地，着力提升结业生效劳西部地区经济社会进展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前去西部、前往下层就业，北京交通大学实施“典范树模激励工程”，黉舍设立了下层就业专项嘉奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，举行基层任务锻炼营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地域就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167论理学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)愉快地拆开登科报告书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜先生职业发展自助手册》，让他很是不测：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，失业工作没有能只针对于年夜四门生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，资助师长老师及早了解自己的专业、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵正在操持重生报患上手续后发现，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生每一每一对年夜学专业缺乏晓患上，而且入学一年后就面临大类专业分流，以是黉舍要帮他们尽快了解本身的专业及相关职业，对年夜学生涯以致未来的职业生涯及早计划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包括生涯布局、失业领导、职业能力专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生活教导融入到本科生全过程培养中，乃至重新生入校军训时就起头了。胡琳茹通知北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”流动，让新生用半小常常间体验大学四年的生活，并对于未来开展做出挑选。有的同学挑选了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起晋升学生求职才干，高校在帮他们建立精确的职业观点中起的感化更加重要。比如现在一些学生一味求稳考公考编，便是失业没有雅点出现了成果，高校应当增强引导，让学生看到分比方职业挑选的或者许性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜门生职业发展与就业领导》贯穿本科四年，按照不同学年高足的生活迷惑倒退零星的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三待业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环绕式解决门生的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬言论”等勾当则为同学们供应有用技能培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她协助修改简历。 离校毕业生 离校不克不及断线服务温度不减 克日，教育部“高校结业生离校后就业效劳”小步伐上线，特地为已离校、未就业的毕业生持续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成了“校友”，再也不享用应届结业生待遇。但教导部高校结业生就业服务司相关担任人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业效劳”小依次的岗亭信息来自国家年夜教师就业服务平台内，其特色是能够结合结业生的教育布景、专业技能、求职愿望等团体信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直继续到往年年末，结业生需求关注该年夜众号。其余，寒假以来，国家24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，应聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的指导和动员下，在京高校在办事离校卒业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”先生就业办事网开荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找工作、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位可以在线遴选简历，然后与毕业生约守时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院待业专任老师孙雅楠细致到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的职位和你对于照匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的门生，北科年夜正在当年12月31日之前，各院系就业西席每周都会以及他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业消息。而今，一些已经经结业很久想要换事情的同砚还会与胡琳茹联结，一些毕业熟手里有适宜的任务时机还会请她推荐学弟学妹。 中间财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的反对联络群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场雇用会、三方和谈支付或更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
结合实际情况，未来，社会奇迹向好开展 民生福祉接续匆匆进——“十四五”以来社会民生统计汇报 中国式古代化，民生为年夜。以习近平同志为核心的党中央高度重视社会平易近肇奇迹，将国民对于美妙生存的向往作为搏斗方针，“十四五”以来，各地区各部分负责贯彻落实党中央决议部署，扎实推动人口高品质进展，着力在成长中保障以及改进民生，出力促进社会奇迹全面成长，着力处置赏罚年夜众急难愁盼题目问题。我国生齿发展品质延续前进，就业方式整体稳固，住民进出稳步增加...
基于权威资料，马上，生物进化是一条迟钝的门路。类人猿以来，人类智能的进展患上益于年夜脑皮层扩年夜以及社会合作，但全体上仍受限于生物学演变的速率。与此相比，人类所面临的环球性系统性危险——囊括气象变动、核战争、小行星撞击以致外星人来临等——能够在远短于生物进化所需光阴内发生。仅依靠天然演化，人类难以及时取患上充足的智能来有效应对这些挑衅。--> 因此，咱们需要摸索更快速的智能退化门路。野生智能的成长为人类供应了这样一种年夜概：它...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新社北京9月29日电 (记者 王梦瑶)中国水利部副部长陈敏29日在北京表示，“十四五”期间，在经济增速年均5.5%的情况下，中国用水总量实现零增长。 在当天召开的国新办新闻发布会上，陈敏从两方面介绍了水资源节约利用工作。 在精打细算用好水资源方面。从观念、意识、措施等各方面都把节水摆在优先位置。协同推进重点行业领域节水行动，加强灌区现代化建设和改造，实施黄河流域深度节水控水、南水北调东中线工程受水区全面节水，用水效率和效益进一步提升。2024年，全国万元(人民币，下同)国内生产总值用水量、万元工业增加值用水量较2020年分别下降了17.7%和23.6%，全国节水灌溉面积达到6.38亿亩，农田灌溉水有效利用系数提升到0.58，非常规水利用量达到了251亿立方米。 在从严从细管好水资源方面。实施最严格水资源管理制度，加快建立水资源刚性约束机制。建立健全农业、工业、城镇三大领域节水制度政策体系，推进用水方式由粗放向节约集约利用转变。基本完成了全国重要跨省江河流域水量分配，确定了31个省份地下水管控指标，基本建立国家用水定额体系，严格水资源论证和取水许可管理，全面推进取水许可电子证照管理。大力推进节水型社会建设，实施合同节水管理项目1900余项，发布194项先进成熟适用节水技术。(完)--> 【编辑:刘阳禾】