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值得注意的是，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数预计再创新高。在搜刮引擎搜寻“巨匠长老师就业”能够看到，从中间到中央，各级党委和当局都把年夜学生失业工作摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚起头的新学期，教导部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、赋闲能力晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为帮助学生实现高质量失业，各高校对从新生入学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向开掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高质量就业，多所高校积极步履：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-任命”快速通道；中心财经大学、中国国平易近大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项夸奖金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，通过争吵考查后，他将有可能收到宝钢股份的登科告诉书。结果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜部分应届结业生方才开始秋招的时间。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业辅导核心副主任胡琳茹示知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业期望能更早、更深入地领会学生；此外一方面，学生也盼望有机会去企业实地参不雅，而高校自身也在展开访企拓岗运动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研勾当在2024年推出，由校向导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，懂得各方失业需要。该校就业指导服务中央副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用关照。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同窗进入暑期实习中，顺遂的话，他们有大概在实习后患上到企业发放的考中告诉书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英报告北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的合作分割，增多门生练习就业岗位时机，让学生走进竞争企业开展研学研行，拓宽学生视线，提升老师职业素质和就业本领。颠末校友联系、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请出去”与“走出去”相联合的途径，与企业建立练习理论基地，为学生实习就业供给有力反对于。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友所在企业定向保举。在激励以及督匆匆结业生踊跃参加黉舍进行的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场应聘举动，普及校园招聘举动实效。 中国群众年夜学正在拓宽就业渠道方面注意施展院系力气，各院系结合学科业余特征举办少量招聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者理解到，中国国民大学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特征，共举办180余场招聘活动，开掘定向就业岗亭1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重保护对于靠近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优质单元归入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局团体无量公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“如果调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈创造了，扭转他乡需求真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大门生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗促失业专项行动”路程线路，实现对西部地区全覆盖，向导各学院聚焦学科业余特征以及区域产业开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推进校企联结培育种植提拔重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建实习实践基地，着力提拔卒业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、返回基层就业，北京交通大学履行“典型示范鼓励工程”，黉舍设立了下层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域待业的毕业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金夸奖。每年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，下层失业人数同比增进33.6%，西部区域失业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放夸奖金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业退学末了策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取关照书时发现，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发现，近些年来，愈来愈多高校认识到，就业事情不克没有及只针对年夜四门生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时开始抓起，扶直学生及早了解本身的专业、及早规划将来的职业生涯。 吴紫涵在解决回生报得手续后发现，本身以及全部新生一路，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业指点核心主任张博介绍，复活常常对于年夜学专业不足了解，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快领会自己的专业及相干职业，对于年夜学生活甚至将来的职业生涯及早企图。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生活计划、就业指导、职业才能专题提拔、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教诲融入到本科生全过程造就中，甚至从新生入校军训时就最早了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“复活体验日”活动，让新生用半小常常间体验年夜学四年的糊口，并对未来发展做出挑选。有的同学抉择了继续学习，但在体验后发明并不切当自己。正在她眼里，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们树立准确的职业不雅点中起的感化更为首要。比如现正在一些学生一味求稳考公考编，便是失业不雅念出现了题目，高校该当增强引导，让学生看赴任别职业选择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业进展与失业批示》贯穿本科四年，根据差别学年学生的生涯困惑发展系统的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，平面盘绕式解决门生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就常常接到学生征询，请她协助修改简历。 离校毕业生 离校不克不及断线就事温度不减 克日，教育部“高校结业生离校后就业办事”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生继续推举针对于性强的岗位信息。传统上，大学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教导部高校结业生失业办事司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业卒业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者把稳到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业效劳范围，做到“离校不时线”。 “高校结业生离校后就业服务”小轨范的岗位信息来自国家年夜门生失业效劳平台内，其特征是能够联合结业生的教导后台、专业妙技、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将一直继续到今年年末，毕业生需要关注该公众号。另外，暑假以来，国度24365年夜学生就业办事平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场应聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教诲部的指导和动员下，在京高校正在供职离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至寒假期间，中国农业大学“中农云”学生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找事情、非毕业年级先生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，而后与结业生约定时间在线视频口试。 同样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院待业专任老师孙雅楠看重到，近来有一场企业应聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你角力计算立室，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假设能进口试，咱们能够通话摹拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未待业的门生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系就业先生每周城市和他们分割，询问其求职停顿并同步给他们就业新闻。现在，一些已经结业良久想要换工作的同砚还会与胡琳茹分割，一些毕业熟手里有合适的工作机遇还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业动向的老师，会创立专门的撑持讨论群，将给在校生的失业信息同步给卒业离校学生，按照他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定支付或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
通俗地讲，考虑到，美国当局打着“美国优先”旗号，四处加征关税。可是实际上，关税壁垒无助于美国实现既定宗旨，反而推高通胀、侵扰供给链、破坏贸易次序，成为天下经济没有动摇的次要伤害源。 马萨诸塞州民主党参议员伊丽莎白·沃伦写道：“在特朗普在朝期间的经济状态下：咖啡价格上涨26%，牛肉上涨14%，橙子下落17%，喷鼻蕉下跌6%，鸡肉下落6%，巧克力曲奇饼干上涨5%，薯片下落4%，牛奶上涨4%。但一般工人的工资仅下跌2%。‘...
功能完善，毕竟上，新华网北京9月29日电 依照《中华国民共以及国澳门特别行政区基本法》的有关法则，依据澳门分内行政区行政主座岑浩辉的提名以及倡议，国务院抉择：录用黄少泽为行政法务司司长、陈子劲为保安司司长、唐晓峰为查看院检察长，免去张永春的行政法务司司长、黄少泽的保安司司长、陈子劲的查看院检查长职务，自2025年10月16日起失效。--> 【编辑:张子怡】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】