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将来，数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。正在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从旁边到中央，各级党委以及政府都把年夜高足就业事情摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教育部出台多项措施，接踵面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、就业能力提拔“双千”打算、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮忙学生实现高品质就业，各高校对于从重生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高质量就业，多所高校踊跃举措：北京科技年夜学锚定学科个性，构造师长老师走进重点企业展开示局口试，打造“走访-练习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导结业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度脱手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通过答辩审核后，他将有能够收到宝钢股份的登科告知书。成绩会在9月出炉，而这个时候，正是年夜局部应届结业生方才开端秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研静止是三方志愿独特匆匆进的。一方面，企业渴望能更早、更深入地晓得学生；此外一方面，先生也心愿有机遇去企业实地参观，而高校自身也在生长访企拓岗运动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动在2024年推出，由校领导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校失业指导办事中心副主任胡琳茹介绍，今年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，走访了40余家重点企业。 北青报记者认识到，去年，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命见知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的登科陈述书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企互助收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，加强与业余相干行业以及企业的合作分割，增加先生练习就业岗位时机，让门生走进分工企业开展研学研行，拓宽学生视野，提拔学生职业素质以及就业本领。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的门路，与企业建立实习现实基地，为教员实习就业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，展开校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆毕业生踊跃参加学校举办的双选会基础上，学院活期开展小而精、专而优的小型专场雇用活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽失业渠道方面重视施展院系气力，各院系结合学科业余特点举行年夜批应聘流动，开掘定向待业岗位。北青报记者懂患上到，中国人民年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为结业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特色，共进行180余场应聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋人才就业练习现实基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局集团无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感叹：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震撼了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真知识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的门生代表之一。近年来，北京交通大学以“国度所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路线，实现对西部地区全笼罩，带领各学院聚焦学科业余特色以及地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽谈对于接，推动校企连合扶植重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提升卒业生效劳西部地区经济社会发展的强人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前去西部、前往下层待业，北京交通年夜学执行“典型树模激励工程”，黉舍设立了基层失业专项处分金，重点对到西部地区、基层一线、重点畛域就业的结业生，授予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举行下层任务练习营。2024届，下层待业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业退学开始策划 寒假里，北京交通大学2025级重生吴紫涵(化名)镇静地拆开登科通知书时发明，随照顾书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业倒退自助手册》，让他很是不测：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业任务没有能只针对年夜四先生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一复活入校时入手下手抓起，帮助学生及早了解本身的专业、及早布局将来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报患上手续后发现，本人以及所有新生一起，需完成两学时的线上职业生活规划先导课。据该校就业与创业引诱中间主任张博介绍，复生常常对大学专业缺少了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快认识自己的业余及相关职业，对年夜学生活以致未来的职业生活尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯计划、失业指示、职业能力专题晋升、创业教导等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全过程培养莳植提拔中，以至从复活入校军训时就结尾了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在重生军训时推出了“复活体验日”静止，让复活用半小时时间体验年夜学四年的生活，并对于未来开展做出选择。有的同学挑选了持续进修，但正在体验后发明并不切合自己。在她看来，比起提拔学生求职技能花样，高校在帮他们建立准确的职业不雅念中起的感化更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业观念出现了成绩，高校应当增强引导，让学生看到分比方职业选择的年夜略性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大门生职业发展与就业疏导》贯通本科四年，依据差别学年门生的生涯疑惑开展系统的课程进修。课程以外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，立体缭绕式解决学生的生涯猜疑。到了寒暑假，“抢跑设计”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举止则为同学们供应适用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她副手修正简历。 离校毕业生 离校不能断线做事温度不减 近日，教导部“高校结业生离校后失业效劳”小程序上线，特地为已经离校、未就业的结业生持续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，大学毕业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教育部高校结业生就业服务司相干负责人近日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的待业帮扶，是重中之重，北京青年报记者粗疏到，今年从教导部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业效劳范围，做到“离校没有断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗位信息来自国家年夜门生就业效劳平台内，其特点是能够结合毕业生的教导后台、专业技术、求职愿望等小我信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗亭。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将接续延续到今年岁尾，结业生须要存眷该年夜众号。别的，暑假以来，国家24365年夜学生赋闲效劳平台连续面向2025届和2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教诲部的指示以及动员下，正在京高校在效劳离校毕业生方面也主行动为。5月初至寒假时代，中国农业年夜学“中农云”学生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生正在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与毕业生约定时间在线视频面试。 异样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠细致到，近来有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你对于比婚配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未就业的先生，北科大在昔时12月31日之前，各院系赋闲老师每一周都会以及他们联系，询问其求职发展并同步给他们就业新闻。当初，一些曾经经卒业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹联结，一些毕业熟手里有适合的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 处所财经年夜学商学院针对已离校但仍有就业动向的门生，会树立特地的反对于分割群，将给正在校生的待业信息同步给毕业离校老师，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或者改换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
报告指出，多少乎，董增川传授领衔的水文与水资本工程教员团队，入围第四批“全国高校黄小年式教师团队”创立树模活动；陈菁传授团队提供技术支持报告的云南元阳哈尼梯田、江苏句容赤山湖灌溉工程，成功入选2025年世界浇灌工程遗产名录；与中国长江三峡团体有限公司共建“三峡班”，充散发扬各自劣势，踊跃探索构建校企协同培养人才新形式……新中国建立76周年之际，一条又一条喜讯从位于江苏南京的百年名校河海年夜学校园传来。--> 这一条...
立即，另外，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国消息周刊》杂志 1935年年底，一个冬日的下战书，林徽因已经经正在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜窥察了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“文化瑰宝”。返来后，有少量案头任务。现在，里间只有她一个人，窗户恰好能够俯瞰天安门的院子。 “现在是五点三非常。夜幕...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
在塔克拉玛干沙漠北缘的广袤土地上，一座近7000平方米的玻璃“蔬菜工厂”，在阳光下闪闪发光，简直像从科幻片里走出来的。走近一看更加震撼——门外是戈壁的苍茫与高温，门内是适宜的温度、均匀的LED光源下，一排排立体栽培架上，生菜、菠菜青翠欲滴，它们的根系全都泡在营养液里，靠智能系统精准喂养！--> 这里，便是甬库同心村智慧农业植物工厂——一个由浙江宁波援疆资金与技术倾力打造，凝聚着东西部协作心血与智慧的农业现代化标杆，项目总投资1亿元，是库车市首个智慧农业植物工厂。 谁能想到，在这片曾经荒凉的土地上，科技与农业的碰撞能产生如此神奇的变化！ 这是一场跨越山海的产业革命 甬库同心村，这个名字凝聚着深厚的援疆情谊。“甬”是浙江宁波的简称，“库”代表新疆库车，“同心”则寓意两地人民心手相连。 过去，这里的农业以传统大田作物为主，受限于水资源短缺、土壤盐碱化及漫长冬季等自然条件，生产效益不高，农民增收渠道较为单一。然而，随着科学规划与现代农业技术的到来，这片土地焕发出新的生机。 宁波援疆指挥部坚持“输血”与“造血”并重，既投入资金完善基础设施，更着力培育适应当地环境、具有市场竞争力的特色产业。经过深入调研与科学论证，智慧农业植物工厂——作为农业前沿新业态，被确定为推动当地农业转型升级、实现乡村振兴的重要突破口。 项目采用“政府搭台、企业运营、农户参与”的模式，不仅引进了宁波企业的先进无土栽培技术和设备，更注重培养本土人才，为农业可持续发展注入内生动力。 在援疆资金的支持下，一座融合先进设施农业、物联网与智能装备的智慧农业植物工厂，在甬库同心村拔地而起。它不只是一个生产单元，更是一个展示窗口、培训基地和产业孵化器，肩负着探索戈壁农业新路径、带动农民增收、培育新型农业人才的多重使命。 这是一座科技赋能传统农业的示范标杆 步入智慧农业植物工厂，科技气息扑面而来。整齐排列的水培架上，菠菜鲜亮饱满，香菜挺拔翠绿，青梗菜叶片舒展、叶脉清晰。“科技农人”正熟练地进行采收、分拣、包装，准备将新鲜蔬菜发往各大商超。 与传统农业依赖土壤、季节和人工管理不同，这里依托现代化设施农业技术，实现对温度、湿度、光照、二氧化碳浓度及营养液成分的全程智能调控，确保作物在最优环境中生长。所产农产品达到“零农药、零重金属、零激素”的高品质标准。 无土栽培技术打破了季节束缚，实现全年连续生产。叶菜类作物每年可收获18至20茬，亩产超过10吨，达到传统大棚产量的8至10倍。全年稳定产出50至60吨蔬菜，主要供应市区连锁超市、单位食堂及中高端餐厅，年营收达124万元。 作为新疆首个借鉴浙江“千万工程”经验，融合智慧农业、产业援疆、共富工坊等多种模式的综合性农业项目，这座植物工厂正以科技力量改写戈壁农业的命运。它不仅缓解了本地高品质蔬菜的供应瓶颈，更成为科技驱动乡村振兴的生动实践。 这是一种智慧富民的新模式 甬库同心村采用“企业+股份制经济合作社”的村企结对模式，以参股形式参与植物工厂运营，并建立“直接分红+间接收益”的利益联结机制。村集体除获得固定租金外，还可享有年纯利润30%的分红，带动村集体年增收超过60万元。 此外，该项目还直接带动就业25人，人均月工资3000元，间接产生的综合收益超过150万元，有效实现了集体经济与村民收入的双重提升。 随着智慧农业植物工厂知名度不断提升，前来参观、研学、采摘的游客持续增多，产业链也随之延伸。工厂创新推行“订单农业”模式，依托宁波援疆搭建的冷链物流体系，实现从采收、预冷、包装到运输的全流程保鲜。 如今，“同心共富工坊”利用“三零”标准果蔬开发出特色果蔬汁，营养丰富，广受游客青睐。依托智慧农业平台，村里还推出农业科普研学项目，建设农事体验基地，进一步拓展乡村振兴路径。 【编辑:陈海峰】