甘肃榆中政企科研携手 寒旱地里种出“丰收密码”

中新社北京10月1日电 (记者 郭超凯)今年7月，北京市蒙受极其强降雨，怀柔区琉璃庙镇受灾较为慌张。不论，新华网联合国9月26日电在第80届联结国大会一般性辩论上的讲话(2025年9月26日，纽约)中华群众共和国国务院总理 李强主席密斯，各位共事：　　今年是天下反法西斯战斗胜利80周年，也是团结国建立80周年。80年前，全球有数仁人志士前仆后继，通过困难卓绝的战争战胜法西斯，抱着永再也不战的理想竖立了联合国。　　联合国是天下反法西斯战争成功主要成果，它的建立是人类对于两次天下年夜战浩劫痛定思痛、解脱丛林法...。聚焦公众返乡面对于的现实问题，怀柔区依托社会治安综合治理核心(下称综治核心)机制形式，回应受灾民众困难诉求，助力重点村复原重修，实现抵牾胶葛源头预防化解。目前，《中国新闻周刊》记者：李静　　发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志　　1935年年底，一个冬日的下午，林徽因曾经正在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考核了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻觅散落山涧原野的“野蛮宝贝”。返来后，有年夜量案头事情。现在，里间只有她一团体，窗户恰好可以俯瞰天安门的院子。　　“现在是五点三非常。夜幕...。-->　　这一案例，是中国综治中央标准化创建成果的生动缩影，也无力解释了“进一扇门，解万千愁”的服务理念。过来，中新网杭州9月25日电(严峻 曹丹)杭州名菜西湖醋鱼，面前目今当今相等“网红”。　　“色如琥珀芙蓉瓣，味似蟹肉不须猜。”曾让有数食客为之倾倒的西湖醋鱼，现在却频频被网友吐槽登上热搜，小红书上“西湖醋鱼”的话题会商量已达53.5万次，没有雅赏量超过1.2亿。更有网友戏称“西湖是西湖，醋是醋，鱼是鱼”。　　这道名菜为甚么话题感那末强？记者近日访问了多位专家。　　西湖醋鱼的历史底蕴毋庸置疑。从南宋“叔嫂传珍”传说，到...。　　对于公家而言，以往处理纠纷多依附诉讼、仲裁等传统道路，而如今越来越多人选择走进综治核心。尤为对于那些处于情理与法理交叉地带的“疑难杂症”，综治中央正成为更高效的解决进口。　　一段时期以来，中国各地着眼进展后果，建立行政效劳核心等实体平台，为法人、天然人提供“至多跑一次”高效效劳，有力匆匆成经济快速生长。当前，面对于兼顾发展与平安的新要求，建立规范化综治核心成为关键抓手。　　中国综治中间的标准化建设，走过了从制度建立到全面落地的过程：2019年，中共中央印发的《中国共产党政法工作条例》首次规定设立省、市、县、乡镇(街道)综治核心。2025年3月，中央政法委在福建厦门召开推动社会治安综合管理核心标准化建立现场会(下称“厦门集会”)，对于范例综治中央建设停止摆设。　　“厦门集会”的召开，为天下县级综治中心晋级换代按下“加速键”。截至8月初，天下2848个县级综治核心已经正式运行起来，“到综治核心能处理问题”逐步成为共鸣。　　北京市社会迷信院综合治理钻研所长处袁振龙在接收中新社采访时候析指出，中国在行政办事中心之外，推动综治核心标准化配置装备摆设，构建发展以及安全协同的管理体系。行政效劳中间“向前跑”推动发展，综治中心“守后方”保证不变，二者连系既确保发展有速率，又保证运行有质量，推进经济社会良性循环、长治久安。　　综治中间何故成为“解忧效劳站”？关键在于其充分整合各种资本力气，既轻易民众完成“只进一扇门、最多跑一地”，又扭转了过去各部门力量分散、单打独斗的局面，让年夜众真切感觉到“平安就正在身旁”。　　现在，天下99.9%的县级综治核心以“社会治安综合管理核心”或者“综治核心”对方命名并对于外挂牌。各地县级综治中间普遍设立大众欢迎年夜厅以及综合受理窗口，实现各种诉求“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。　　从天下局限看，各地县级综治中心纷纭推动调解构造、行政主管部门、审判构造等各方面解纷资本入驻、轮驻，“攥指成拳”形成矛盾纠葛多元化解的整体协力。　　数据表现，全国县级综治核心调停组织入驻率已经达100%，平均每一个核心有1.7个调处组织常驻。法院、查看院、公安、司法行政、信访、人社等常驻部分入驻率均在70%以上，住建、卫健、妇联等轮驻部分入驻率均达60%以上。　　袁振龙指出，办妥综治中心难正在突破部门壁垒、破解“和谐难”，而关键出路正是践行“综合”理念，避免沦为繁多部分的“进级版”。　　职能和力量的整合，并非简略做“加法”，而是以运转机制优化定分止争，实现社会解决形式的系统性重塑。各地纷纷在标准完美综治核心运行机制上下工夫，确保平台权责明晰、运行顺畅。　　一系列数据印证综治中央范例化建设的鲜明结果：81.5%的综治核心建立受理告知单制度，确保诉求“接得住”；88.8%的综治中心建设与入驻部分营业协同对接机制，确保诉求“转患上顺”；84.7%的综治中心建立“任务提醒函”“危险预警函”机制，确保诉求“办患上好”……　　“厦门集会”以来，天下县级综治中心化解抵牾纠纷128.5万件，其中经过弥补方式解决的达71.6%，综治核心在吸附化解矛盾纠纷中的作用逐渐显现。　　袁振龙暗示，这充裕说明综治中心已经成为吸附化解矛盾的“主阵地”，未来还需从美满入驻、机制建设、系统构建三方面发力，让“各炒一盘菜”变为“共办一桌席”，充裕开释综治中心的综合效力。(完) 【编辑:苏亦瑜】

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25日上午，新疆维吾尔自治区成立70周年庆祝大会在新疆人民会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席庆祝大会。视频：时政现场说丨石榴花儿别样红 天山儿女用奋斗讲好新时代故事来源：央视新闻客户端　　70年前，在党中央亲切关怀和党的民族政策光辉照耀下，新疆维吾尔自治区宣告成立。70年来特别是新时代以来，在党的领导下，新疆各族人民共同当家作主，不断夺取社会主义革命、建设和改革开放的伟大胜利。　　砥砺奋进七十载，石榴花开别样红。新疆各族儿女牢记嘱托、感恩奋进，像石榴籽一样紧紧抱在一起，昂首阔步走在中国式现代化道路上。　　总监制丨申勇　　监制丨龚雪辉　　策划丨史伟 王鹏飞　　记者丨杨紫童 卢心雨 赵化 陈曦 潘毅 吉生亮　　摄像丨范学禹 高帅 胡苏翰　　制作丨刘奕　　素材支持丨总台新疆总站　　统筹丨闫岭 陈扬 张淳 孙正瑜 【编辑:张子怡】

中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，激励生产经营单位激发安全生产管理内生动力，主动排查整治事故隐患，预防生产安全事故发生。　　案例1：2025年1月，辽宁某食品有限公司某员工在电器检修作业中，发现有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致线路短路故障、引发电击或火灾。该员工立即通知公司安全部门，安全部门负责人立即组织专人进行处置。由于涉及电力等相关部门，公司安全部门立即与区电力公司取得联系，区电力公司立即派出专业人员与公司安全部门人员共同消除安全隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。　　案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所某员工在对某小区某户进行室内燃气设施安全检查时，发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象，立即将相关情况向有关人员报告。管理所联合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日恢复供气，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工3000元。　　案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患治理项目施工时，某员工发现附近的I催化装置到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立即将相关情况向有关人员报告。现场负责人随即启动应急预案，及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。-->　　案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在日常作业过程中，发现在储罐区旁边的水封井燃气报警器连接线套管未达到防爆要求，该员工立即向公司安全管理部门报告了相关情况。接到报告后，公司立即组织更换整改，消除了事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1500元。　　案例5：2025年4月，山东某文化用品股份有限公司某员工操作设备时，发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立即停止作业并进行断电处理，同时按照公司内部隐患流程将相关情况进行了上报，安全管理部门核实后，安排技术人员对该设备进行了检维修，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。　　案例6：2025年3月，广东某铁路建筑施工公司某员工发现公司承接的某产业项目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑，存在长短吊情况。该员工立即将该情况报告给项目负责人，同时呼叫塔吊司机停止吊料作业，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。　　案例7：2025年3月，四川某发电有限公司某员工在巡检时发现#9B皮带机除铁器就地控制箱处有较大异味，经仔细检查发现系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除铁器并采取停电措施，同时将相关情况报告班长联系检修处理。该员工及时发现并正确处理设备异常的行为，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1000元。　　案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿安全监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采效果。该矿安全监察部核查属实后向矿井通风管理部进行了通报，并通知综采队进行处理。由于该员工的及时报告，使事故隐患得到及时处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。　　案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发现F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立即通过双预防系统进行了隐患上报，安环部下达隐患整改任务，督促整改完成，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。　　案例10：2025年3月，青海某新能源开发有限公司某员工发现35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告了相关情况，班组负责人及时报企业安全管理部门，组织技术人员迅速排除事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工6000元。　　案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发现并反映阀井内有燃气泄漏情况的事故隐患后，牵头搭建了燃气泄漏预警系统，使设备投入费用和后期维护费用大幅降低，燃气泄漏后能第一时间发现，及时进行处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。　　案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，间断性听到异常声音，立即将相关情况报告值班长。经现场排查发现，塔体存在漏点。有关负责人及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。(完) 【编辑:陈海峰】