发布时间：2025-09-30 13:10 | 来源：竹蔗红萝卜猪骨汤网 | 浏览：2379次
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比缩小43万人，而明年结业生人数估计再创新高。如今，《中国动静周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下战书，林徽因曾经经正在梁思成的办公室陆续工作三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考查了孔庙制作群，并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻觅散落山涧原野的“文明珍宝”。归来后，有大批案头工作。现在，里间只要她一个人，窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...。在搜刮引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到处所，各级党委以及政府都把年夜门生就业工作摆在优先地位地方。斟酌到，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬日的下战书，林徽因已在梁思成的办公室延续事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县，追寻散落山涧旷野的“文明瑰宝”。归来后，有年夜批案头任务。现在，里间只要她一集体，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三无比。夜幕...。 从今年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教导部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、待业才能提拔“双千”计划、已离校未就业结业生专场招聘会……为扶助学生完成高品质就业，各高校正重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业服务系统，为大门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。经过过程，国庆中秋假期，北京市横蛮以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西按照地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精力。北京市文化以及游览局经心梳理城市白色影象，串连起那些承载着...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届卒业生高效对于接优良岗亭、完成高质量失业，多所高校主动行动：北京科技大学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展示场口试，打造“走访-练习-任命”快速通道；中央财经大学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，领导卒业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人正在卒业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过答辩考核后，他将有年夜概收到宝钢股分的录取呈报书。成效会在9月出炉，而这个时间，正是大部分应届结业生方才入部动手秋招的时间。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学失业指点中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方意愿独特匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解师长老师；另一方面，门生也心愿有机遇去企业实地参不雅，而高校本身也在开展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校向导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方失业需求。该校就业领导服务核心副主任胡琳茹介绍，往年，黉舍组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者相识到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够在实习后取得企业发放的录取告诉书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院踊跃织密校企分工收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，增加门生练习失业岗亭时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提拔学生职业素质以及就业才能。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建立练习实践基地，为先生练习失业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单位名录，动态保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在鼓舞以及催匆匆卒业生积极参加学校举行的双选会基础上，学院活期开展小而精、专而优的小型专场雇用活动，提高校园招聘活动实效。 中国群众年夜学正在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力量，各院系连系学科业余特色举行年夜批雇用活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特征，共举办180余场雇用活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会弟子5900余人次。学校还注重维护对亲近百家先锋人才待业练习实践基地，将更多适配性高的优质单元归入协作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明晰，窜改他乡需要真知识、硬才略。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国度所需即为交年夜学生所为”的就业导向，订定学校“访企拓岗促就业专项行动”路程门路，实现对于西部区域全覆盖，领导各学院聚焦学科业余特色以及地区产业成长需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推进校企联合培养重点畛域急需紧缺强人以及拔尖立异人才、共建实习实践基地，着力提拔毕业生效劳西部地域经济社会成长的人才供需适配度。 为了激劝更多毕业生前往西部、前往下层失业，北京交通年夜学施行“典范示范激励工程”，学校设立了基层待业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举行下层事情锻炼营。2024届，基层失业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业卓着奖学(教)金”。 在校生 提早筹画职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级回生吴紫涵(假名)高兴地拆开登科关照书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜师长西席职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，失业任务不能只针对于大四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，失业要从年夜一新生入校时起头抓起，资助先生及早了解本人的业余、及早布局将来的职业生涯。 吴紫涵正在操持重生报到手续后发明，自己以及一切新生一起，需实现两学时的线上职业生涯方案先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博先容，重生往往对于大学业余缺乏了解，而且入学一年后就面临年夜类专业分流，以是学校要帮他们尽快明白自己的专业及相关职业，对大门生活甚至未来的职业生涯尽早布局。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，蕴含生涯规划、失业指导、职业能力专题提拔、创业教导等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培植中，甚至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍在复活军训时推出了“复活体验日”流动，让重生用半小常常间体验年夜学四年的生活，并对将来发展做出挑选。有的同学选择了继续进修，但在体验后发明并不适合自己。在她眼里，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们建立正确的职业看法中起的感化更加首要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是失业看法出现了问题，高校应该增强向导，让老师看到差别职业选择的能够性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《大高足职业发展与就业指示》贯通本科四年，根据差别学年门生的生涯疑心开展系统的课程进修。课程之外，学校还展开更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五练习营，立体环绕式操持门生的生涯疑心。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬言论”等举动则为同窗们供给有效技能培训。胡琳茹就常常接到教师征询，请她副手修改简历。 离校结业生 离校不克不及断线办事温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业效劳”小顺序上线，特地为已经离校、未就业的结业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届卒业生报酬。但教导部高校毕业生失业服务司相关负担人克日指出，以落后一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注重到，本年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生归入就业服务范畴，做到“离校时时线”。 “高校毕业生离校后失业服务”小顺序的岗位信息来自国家年夜家长教师就业效劳平台内，其特色是能够分离结业生的教导靠山、业余技艺、求职指望等小我信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗位。这些岗位信息经过过程学信网年夜众号推送，将时时延续到今年年底，毕业生需要关注该民众号。别的，暑假以来，国家24365大门生失业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教育部的唆使和动员下，正在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级先生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预定注销并送达简历后，用人单元能够正在线挑选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注重到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假设能进口试，咱们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对已离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系失业先生每周都会以及他们联结，询问其求职希望并同步给他们就业音讯。当初，一些已经毕业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹联络，一些结业熟手里有适合的事情机遇还会请她举荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的门生，会直立特地的撑持联系群，将给在校生的待业信息同步给卒业离校学生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场应聘会、三方协定支付或者调换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】
本报记者 吴叶凡 9月23日，第三届全国技能大赛在郑州闭幕。经过3天的激烈角逐，348名选手获得106个项目的金、银、铜牌。 北京市工业技师学院在此次大赛中获得了1银1铜6优胜的好成绩。自豪之余，北京市工业技师学院党委委员、院长助理李玲琪没有停下对比赛项目的琢磨。在他看来，拿奖并不是参与比赛的终点，“了解技能人才培育的新要求、改变技能人才培育的教育理念，这才是学校参加技能比赛的初心和使命”。 近年来，通过参与世界技能大赛、全国技能大赛等各类竞赛，许多职业院校以赛促学、以赛促培、以赛促评，实现高质量发展。--> 引领教学改革 在第三届全国技能大赛中，北京市工业技师学院共有9名学生、4名教师参加11个赛项比赛。其中，数控车、数控铣、水处理技术、机电一体化是北京市工业技师学院的强项，曾出现多位世界冠军。 强项背后必有“强手”。推动竞赛水平迈上一流的，是该校有力的教育教学改革措施。“技能赛事是新时代技能人才选拔的风向标。我们对标大赛建场地、建课程，以竞赛反哺教学，对原有教学项目进行改革，提升学生综合竞争力。”李玲琪说。 他介绍，在硬件上，北京市工业技师学院对标世界级、国家级职业技能竞赛场地，建设了数控车、机电一体化等项目的中国集训基地，让学生在专业训练场上锤炼本领。 在软件上，北京市工业技师学院聚焦大赛内容和标准，进行课程转化和教学改革。“比如，我们对标机电一体化项目赛事考核模块，设置了专门的课程，同时构建了梯级培养模式、完成了一体化课程资源包的开发。”李玲琪说。 随着新技术的逐步推广，每一届技能大赛的考核要求都有更新。李玲琪介绍，今年的机电一体化项目新增了工业4.0的相关内容，这些新内容也为院校更新教学内容提供了方向。 在第三届全国技能大赛中，河南技师学院共参加12个项目，涵盖无人机系统、智慧安防技术、光电技术等。河南技师学院党委副书记黄久凇介绍，近年来，河南技师学院将技能竞赛的技术规范、操作标准深度融入课程设计，让每个专业的学生都能对标赛场提升能力。 以珠宝加工专业为例，黄久凇介绍，该校参照全国技能大赛对珠宝雕刻精度、设计创意的要求，在日常课程中增设宝石微雕实训、贵金属镶嵌工艺专项训练等模块，从学生入学初期就以高标准要求他们，使学生毕业后既能适应企业生产需求，也具备冲击高水平赛事的潜力。 更新培养标准 大赛带给职业院校的另一重要影响，是促进学校更新人才培养标准。 什么样的技能人才是优秀的？哪类人才是紧缺的？在大赛中，许多职业院校找到了答案。 李玲琪告诉记者，在过去，许多职业院校更侧重技术的培养，希望学生能够学会、学懂技术，提升熟练度。“但大赛不仅要求选手懂技术，更考核完成质量，因此我们在教学中也更注重培养学生的质量意识，这也有利于他们日后进入企业工作。” 大赛还注重考核选手的团队协作、应急应变、职业沟通等综合素养。黄久凇表示，这一导向促使河南技师学院在教学中强化“技能+素养”双培养模式。比如，在智能制造专业的实训任务中，特别设置“生产线突发故障”“零件规格偏差”等意外情况，训练学生的临场应变能力，使学生毕业后既能胜任技术岗位，也能快速应对职场中的复杂挑战。 能够“学有所用”，是技能人才培养中不变的“金标准”。许多院校以赛事为抓手，加强与产业、企业需求的对接，培养更贴合现实需要、社会紧缺的人才。 黄久凇介绍，近年来，河南技师学院主动对接华为、大疆、富士康等行业龙头企业，引入企业真实项目、技术标准与设备资源，打造“课堂即车间、学习即生产”的工学一体化教学场景。 “比如，在网络系统管理专业，我们联合华为引入‘企业级网络搭建与运维’真实项目，学生在课堂上完成的网络配置任务，与企业工程师日常工作内容完全一致。”黄久凇说。 李玲琪也提到，北京市工业技师学院将赛事项目的考核内容，与企业代表性工作任务对接，将职业能力要求转化为教学目标，牵头完成了环境保护与检测专业《国家一体化课程规范》的编制工作，目前已用于指导全国各相关技工院校开展相关领域人才培养工作。 值得注意的是，在本届大赛中，企业深度参与了赛项设计和技术支持。第三届全国技能大赛组委会委员、秘书处秘书长，人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵说，大赛成为产教融合的“连接器”，为现代化产业体系建设提供了人才支撑。 拓宽成才路径 通过参与大赛，许多优秀技能学子脱颖而出。 随着社会对技能人才队伍建设的重视，技能人才培养、使用、评价、激励制度不断完善。近年来，技能人才待遇水平不断提高，个人发展道路也愈发通畅。 李玲琪告诉记者，学生们获得的一块块大赛奖牌，是他们就业的“金招牌”，更是学校招生的最佳广告。“我们学校参赛的优秀学子，基本上没毕业就被企业‘预定’。近几年招生工作也都超额完成，今年计划招生750人，实际招生近850人。”他说。 大赛也为职业院校培养了更多优秀师资。李玲琪介绍，该校目前共诞生了一个国家级大师、三个北京市技能大师、10个全国技术能手。“许多老师通过大赛，获得了留校或破格晋升的机会，还拿到了奖金、享受人才引进政策。”李玲琪说。 记者了解到，第三届全国技能大赛举办期间，全国400余家院校、培训机构拟共同发起“技能照亮前程”培训行动倡议，300余家职业技能评价组织共同发起高质量开展技能人才评价倡议，有力推动了技能人才队伍建设。 “广大青年观看大赛、参与大赛，对技能的认同感、向往感大大增强，这必将激励更多青年人才、更多劳动者，学习技能。”第三届全国技能大赛组委会委员、大赛执委会执行副主任、办公室主任，河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁同民说。 【编辑:于晓艳】