《粤港澳年夜湾区(内地)人才需要目录》公布

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数据显示,天下2025届高校毕业生达1222万人,同比添加43万人,而明年结业生人数估计再创新高。除了,《中国新闻周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国音讯周刊》杂志  1935年年末,一个冬季的下战书,林徽因曾经经在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年,她以及梁思成正在山东曲阜考察了孔庙建筑群,并沿胶济铁路程履历城、章丘、临淄、益都等11个县,寻找散落山涧原野的“文化珍宝”。返来后,有少量案头工作。此刻,里间只要她一个人,窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。  “现正在是五点三十分。夜幕...。在搜索引擎搜索“大学生就业”能够看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生失业工作摆在优先地位。如果,2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度,东经104.59度)发生5.6级地震,震源深度10公里,距离天水市区148公里。地动发生后,甘肃省消防救济总队疾速相应,立即调集定西、兰州、天水支队调集280名消防救援职员、42辆消防车、2000余件套装备器材在营区调集,定西支队陇西大队前突力量已经出动。-->  现正在,暂未接到屋宇倒塌及职员伤亡警情,总队指挥核心继续跟踪震中情况。...。  从今年春招到暑假,再到刚起头的新学期,教导部出台多项办法,相继面向结业生举行“国聘举动”、“百日冲刺”舆论、电子商务行业雇用活动、就业才能提拔“双千”计划、已离校未就业结业生专场招聘会……为帮助门生实现高品质就业,各高校正从复活退学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务系统,为年夜门生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。考虑到,《中国新闻周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志  1935年年底,一个冬日的下战书,林徽因已经经在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年,她和梁思成正在山东曲阜考核了孔庙构筑群,并沿胶济铁路路过验城、章丘、临淄、益都等11个县,寻觅散落山涧旷野的“文化珍宝”。归来后,有年夜批案头任务。现在,里间只要她一团体,窗户正好能够俯瞰天安门的院子。  “现在是五点三非常。夜幕...。  应届毕业生  组织进企口试定向发掘岗亭-->  为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、完成高品质就业,多所高校积极口头:北京科技年夜学锚定学科特征,构造学生走进重点企业开展示场口试,打造“访问-练习-任命”快速通道;中间财经年夜学、中国群众大学等高校院系则深挖资本,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通年夜学更设立专项处分金,向导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手,为结业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”,四个星期的实习期满,经过答辩查核后,他将有能够收到宝钢股份的考中通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是年夜部分应届毕业生方才开端秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学待业辅导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿共同增进的。一方面,企业希望能更早、更深刻地认识学生;另一方面,学生也希望有时机去企业实地不雅赏,而高校自己也在发展访企拓岗流动。在此背景下,北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研勾当在2024年推出,由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线,访问重点企业,了解各方就业需求。该校就业向导效劳中心副主任胡琳茹介绍,本年,黉舍组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴天下15个省份,访问了40余家重点企业。  北青报记者了解到,客岁,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用告知。往年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同窗进入暑期练习中,顺利的话,他们有可能正在实习后取患上企业发放的登科通知书。  地方财经大学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作收集,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,增强与业余相关行业以及企业的合作联系,增加门生实习就业岗位时机,让先生走进合作企业发展研学研行,拓宽先生视线,提升老师职业素养和失业才能。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的路子,与企业建立练习实践基地,为学生练习赋闲供给有力撑持。  杨中英介绍,学院还建设了优良店主单元名录,动态维护互助企业数据库,发展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆毕业生踊跃参与学校停止的双选会底子上,学院按期发展小而精、专而优的小型专场应聘运动,提高校园招聘举止实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力量,各院系联合学科专业特征进行少量招聘活动,掘客定向就业岗亭。北青报记者了解到,中国人民大学招生赋闲处及各院系访问高品质用人单元410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系分离学科业余特色,共进行180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会高足5900余人次。黉舍还重视保护对于接近百家先锋人才失业练习实践基地,将更多适配性高的优良单位纳入合作范畴。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届结业生胡云抉择回到故乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积存的黔东南山货感慨:“如果调理系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发明晰,改动他乡必要真学识、硬才干。  胡云是北京交通大学返回基层就业的门生代表之一。近年来,北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制订学校“访企拓岗匆匆就业专项口头”路程道路,实现对西部地域全笼罩,领导各学院聚焦学科业余特色和地区产业成长需求,积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接,推动校企联合培育重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实践基地,出力提升毕业生服务西部区域经济社会开展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、返回下层就业,北京交通大学实验“典范示范鼓动工程”,学校设立了下层就业专项奖励金,重点对于到西部地域、下层一线、重点畛域失业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖,停止基层任务锻炼营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增进10.7%,一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年,黉舍发放处分金60余万元,167名师长教师被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层失业卓越奖学(教)金”。  在校生  提早规划职业退学开端策划  寒假里,北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)愉快地拆开录取奉告书时发明,随通知书一起寄来的另有一份《2025大学生职业生长自助手册》,让他很是意外:“职业教诲这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,比年来,越来越多高校懂患上到,就业任务不克没有及只针对于年夜四门生,就像“教导要从娃娃抓起”一样,失业要从大一新生入校时开端抓起,帮助门生及早了解本身的专业、及早布局未来的职业生活。  吴紫涵在解决复活报到手续后发现,自己以及统统复活一起,需实现两学时的线上职业生涯计划先导课。据该校就业与守业疏导中心主任张博介绍,新生往往对于大学业余不足认识,而且入学一年后就面临年夜类专业分流,所以黉舍要帮他们尽快理解本身的业余及相干职业,对年夜学生存以致将来的职业生活及早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,蕴含生涯布局、失业指导、职业威力专题提升、守业教导等内容。个中面向本科生14门、钻研生8门。  在北京科技年夜学,职业生涯教诲融入到本科生全进程培养中,以致从新生入校军训时就开端了。胡琳茹通知北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”运动,让复活用半小时光阴体验年夜学四年的生存,并对于未来开展做出抉择。有的同窗挑选了不断深造,但在体验后发现并不适宜本身。在她看来,比起提升学生求职能力,高校正在帮他们建立精确的职业不雅点中起的感化更加重要。比如现在一些先生一味求稳考公考编,便是就业不雅念浮现了题目问题,高校该当加强领导,让学生看到分歧职业选择的能够性,唤醒他们职业生活的灵感。  北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业发展与就业引诱》贯通本科四年,根据差别学年学生的生活疑惑开展系统的课程进修。课程之外,学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五练习营,立体盘绕式解决门生的生活生计疑惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就每每一接到学生咨询,请她辅佐修改简历。  离校毕业生  离校不能断线效劳温度没有减  克日,教导部“高校毕业生离校后就业服务”小步伐上线,专门为已离校、未就业的毕业生继续推选针对于性强的岗位信息。传统上,年夜学毕业生一旦办理离校手续就成了“校友”,再也不享受应届毕业生待遇。但教导部高校毕业生就业服务司相干负责人近日指出,以落伍一步做好离校未就业结业生的待业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教诲部到各级高校,都把已离校结业生归入失业效劳范畴,做到“离校不竭线”。  “高校结业生离校后失业效劳”小办法的岗位信息来自国家年夜门生就业处事平台内,其特色是能够结合毕业生的教育背景、业余技能、求职停顿等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗亭信息通过学信网公家号推送,将一直连续到往年年底,毕业生须要关注该大众号。此外,暑假以来,国度24365年夜学生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,个中多场是针对于离校后未失业毕业生的,涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位种别。  在教育部的指点和带动下,在京高校在效劳离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间,中国农业年夜学“中农云”高足就业效劳网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场,为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生正在这里预约登记并投递简历后,用人单元可以在线筛选简历,而后与毕业生约定光阴在线视频口试。  异样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠注意到,比来有一场企业招聘的职位多为电子商务,因而她给英语业余2025届一名已离校毕业生打去德律风:“这个企业的职位以及你比较匹配,你感兴趣的话能够先看看招聘信息,假若能进口试,咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍,对于已经离校未失业的学生,北科大在昔时12月31日之前,各院系就业老师每一周都会以及他们联系,询问其求职希望并同步给他们就业音讯。现在,一些曾经经结业好久想要换工作的同窗还会与胡琳茹联结,一些毕业外行里有适合的事情时机还会请她推选学弟学妹。  地方财经年夜学商学院针对已离校但仍有就业动向的学生,会创建特地的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校门生,根据他们的需要定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者替换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】

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数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将机制创新转化为长效实践。-->  习近平总书记强调,“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下,数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量,既带来技术替代、权益模糊的挑战,也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量,成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心,把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应对变革、创新治理模式,才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。  内涵重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构,同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。  劳动关系:从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下,以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心,劳动时间、场所、内容均相对稳定,权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下,劳动关系正呈现三大新特征:一是主体多元化。除传统企业与劳动者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程,形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络,劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后,是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者,算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的分工模式,制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍,劳动者需与智能设备形成高效协作,这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。  就业质量:从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下,就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看,当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型,高技能岗位需求激增,数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显,数字技术迭代周期缩短,制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位,从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计,2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人,普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题,亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性,但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下,劳动者的工作过程被实时追踪,部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束,导致隐性加班普遍存在。此外,数字技术的去人性化倾向,使劳动者与企业的情感联结减弱,职业满意度、认同感持续下降。  机制创新  数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。  技术创新的直接提升效应:重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏,减少劳动者的无效劳动与过度劳累,实现劳动流程优化,从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间,创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会,实现远程就业。此外,数字化赋能权益保障,提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时,大数据技术可实现社保精准扩面,通过分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保方案,提高劳动者社保参保率。  组织变革的间接促进机制:推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改善劳动关系与就业质量,其核心逻辑在于:组织扁平化提升劳动者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业管理层级减少,基层劳动者可直接参与决策,部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证;柔性化管理适配灵活就业需求,针对数智化催生的灵活就业群体,企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段,提升就业质量;数字化培训体系弥合技能鸿沟,帮助劳动者适应数智化需求。  新型劳动关系的协调模式创新:破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题,需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制,在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制,突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,成立平台经济劳动关系协调委员会,定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案,根据劳动关系的不同形态,采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权,针对算法滥用导致的劳动权益受损问题,需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑,增设算法说明模块,清晰告知劳动者算法计算依据,接受劳动者监督;开发算法合规评估工具,防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。  政策协同  数智化背景下劳动关系与就业质量的提升,需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。  宏观战略定位:明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略,将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局,设定清晰的分阶段目标。其中,短期目标重点解决权益保障短板,显著提升平台劳动者社保参保率;中期目标聚焦质量提升,培育数字经济高质量就业示范基地,提高农民工数字技能培训覆盖率;长期目标围绕数智化就业治理体系建设,加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济优势,率先探索新型劳动关系治理模式;中西部地区结合产业转移,重点开展农民工数字技能培训,带动当地数字就业岗位增长。同时,制定差异化策略:制造业侧重人机协同劳动关系构建,服务业侧重灵活就业质量提升,平台经济侧重算法监管与权益保障。  中观产业政策:构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带,因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“就业质量影响”纳入评估指标,鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、大数据、数字运营等专业,同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量,鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制,对就业质量高的企业给予政策倾斜。  微观治理框架:完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部门数据,建立全国劳动就业质量动态监测平台,实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险,及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任,明确企业在数智化转型中的就业质量责任,要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划,确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时,推动企业公开就业质量信息,发布就业质量年度报告,接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。  (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】

中新网北京9月28日电 当地时间26日,“我们共同的回忆——纪念华人抵哥170周年”照片展在哥斯达黎加国家档案馆开幕。中国驻哥斯达黎加大使王晓瑶出席并致辞,哥立法大会外委会主席、哥中议会友好小组组长门多萨,哥护民官克鲁克香克,哥国家档案馆馆长巴尔韦尔德,旅哥侨胞等哥社会各界友人200余人出席。-->  王晓瑶表示,中哥虽相隔万里,两国人民友谊却源远流长。170年前,首批华人远渡重洋、落脚哥国,积极投身当地经济社会建设,成为中哥民间交流的先行者。本次照片展以“我们共同的回忆”为主题,生动呈现华人在哥奋斗历程和重要贡献,充分彰显两国人民团结协作、携手前行的深厚情谊。期待这份跨越时空的情谊持续赋能中哥友好合作,推动两国关系迈向更加美好的未来。  哥护民官克鲁克香克表示,旅哥华人长期以来为哥经济社会发展作出积极贡献,已成为推动哥社会多元发展不可或缺的重要力量。克强调,文化多样性是国家团结与进步的基石,哥护民署将捍卫平等权利、推动文化融合,愿与旅哥侨界一道深化交流合作。  哥斯达黎加国家档案馆馆长巴尔韦尔德表示,170年来,中国文化已深植哥社会,中国美食、中医药等元素成为当地人民生活的重要组成部分。国家档案馆有幸主办此次展览,未来将持续推进历史档案修复和开放工作,丰富中哥两国人民的“共同回忆”。  旅哥侨界代表、哥华协会监事长黄耀佳表示,本次展览不仅回顾了华人群体在哥百余年来融入当地社会、勤勉奋斗的历史,也展望了中哥关系的广阔前景。旅哥侨界作为两国交流合作的重要桥梁,将持续发挥积极作用,助力中哥友谊不断深化。  本次展览共展出200余张珍贵历史照片,按时间顺序分为三个阶段,系统呈现了华人自1855年抵哥以来的奋斗历程,涵盖早期迁徙、社会融入以及现当代发展等重要篇章,全面展现旅哥华侨华人、华裔对哥社会发展的重要影响和中哥民间交流的悠久历史。展览后续将前往蓬塔雷纳斯和利蒙等地巡展,持续扩大社会影响力。(完) 【编辑:曹子健】

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