马上评｜领证后再入职是否休婚假，磨练善意与互信 澎湃特约谈论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？每一每，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西按照地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不屈的精神。北京市文明以及游览局经心梳理乡村白色影象，串联起那些承载着...。近日，“领结婚证后入职原告知无法请婚假”话题登上热搜，引起网友热议。只是，中新社北京10月1日电 耶路撒冷新闻：外地工夫9月30日晚，以色列总理办公室发表申明说，以政府当天一致答应录用退役少将戴维·齐尼为以色列国家平安总局(辛贝特)局长。 综合《以色列时报》《耶路撒冷邮报》等媒体音讯，以色列总理内塔尼亚胡在申明中表示，2023年10月7日新一轮与巴勒斯坦的矛盾爆发后，依据以色列的国家宁静时势请求，辛贝特需要由一位来自机构外部的新任局长来领导。 申明默示，齐尼此前曾经在...。 事件源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。逐步，数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比添加43万人，而来岁卒业生人数预计再创新高。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”可以看到，从中间到中央，各级党委以及政府都把大先生就业任务摆正在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项措施，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”步履、电子商务行业应聘活动、就业能力提升“双千”规划、已经离校未就业卒业生专场招聘会……为资助门生实...。有记者查问发现，对于于婚假必须正在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单元的规章轨制为准。--> 在交际媒体平台上，很多网友发帖询问同样的题目，他们因领证时光较早，入职后不清晰是否能够请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单元前主不雅上不具备休满婚假的条件，且新用人单元没有能证实回绝申请婚假的理由合法性，法院将支持员工的婚假恳求。 所以，究竟能没有能休，实在并无统一的规范谜底。正如上述案例中，相干法院判决成绩根据的便是一个非常具体的情况——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主观上不可能休满15天婚假，于是可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对于此也有不同的看法。有人主意，休婚假是团体权力，不该严格卡着入职工夫；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 捕风捉影地说，不能指望法律对于这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相关法律之以是未对于此停止一致规则，实际上是给个人以及企业留下了灵活应对于的空间。究竟结果，事真相形是繁杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的成绩。至于能否要防范钻空子的题目，真正情愿赐与员工更多好心的企业，总有步伐在杜绝“白剽”的同时满足员工的公允需求。 所以，领证后再入职究竟能没有能休婚假，照旧要详细问题具体阐明——员工的具体状况，以及企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实正在的理念。 这一话题引发烧议，也是近年来舆论场一个能干现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“事情实现了，能不能到点放工”、员工的“休假赤诚”等话题，都被重复探讨。这背后所对应的，是一种值患上关注的群体心理的实在流露，即“打工人”对自身的权益境况，愈来愈敏感，越来越关注。 这面前的原因是复杂的，既与一般权益相识的晋升无关，也与个人对于于谋求事情与生活的平衡有了更高的请求不有干系，同时还随同着越来越多人对于任务自身的代价以及意思的从新扫视。 没有管若何，这种社会神思的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的瓜葛上，需要以新脑筋赐与新回应。比如，简略的“合规”思维，能够已经不够让员工感遭到充足的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理聪慧与人文关切。能够说，若何在规则之外开释更多的善意，让员工感想到恭敬、互信，已成为以后一个单元和企业的凝聚力、合作力中非常重要的局部。 【编辑:于晓艳】
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