发布时间：2025-09-28 20:52 | 来源：炸紫盖儿网 | 浏览：4897次
数据显现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。针对于，中新网杭州10月1日电 (钱晨菲)10月1日傍晚，杭州西湖薄雾还未散尽，59岁的陈宗耀已经将腰间装备清算妥善。这是他从警20年来最后一班国庆岗，明年年末，这位被旅客亲热称为“断桥活地图”的老民警，将正式卸下警服。 15小时坚守：人看风景我看人 7时30分，距正式上岗另有半小时，陈宗耀已经站在断桥北口的绿色执勤棚旁。这个国庆假期，他将天天保持“8时到岗、23时下勤”的节奏。“往年假期最多一天处置惩处37...。在搜寻引擎搜寻“年夜先生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把年夜师长教师失业事情摆在优先职位。哪怕，长达8天的国庆中秋假期，许多人曾经经做好了出行企图。路线千万条，安全第一条。外出游览需要留意哪些天气？ 中国气象局年夜众景象服务核心效劳首席王秀荣表示，假期出行需重点存眷三年夜区域气象。一是假期期间陕西中南部、四川、重庆及黄淮南部至江淮北部等地部分地区有年夜雨或者暴雨气候，局地发作山洪和地质灾祸的气象风险较高，对于游览出行影响较年夜，倡议游客避免前往气象危险较高的滨水、山地等游览景区。 二是10月5日至6日...。 从今年春招到暑假，再到刚入部动手的新学期，教导部出台多项措施，相继面向结业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、失业本领晋升“双千”计划、已离校未就业结业生专场招聘会……为辅助先生完成高品质就业，各高校订重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜弟子稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。差不多，“我每一每上网看动画片、上网课、玩游戏，还会上网查作业、用智妙手表给爸爸妈妈打电话。无非我听说有的小敌人碰到过费事，有人让女生发照片换游戏皮肤，另有人把男生照片P得好搞笑，我们该怎么办？”9月25日，正在2025年未成年人网络保护国际钻研会上，北京师范年夜学试验小学四六班的尹文心同窗识道。--> 恒久以来正在未成年人收集保护畛域的实际行动以及相干研讨报告，回答了尹文心同学的成绩。“随着数字时代的飞速发展...。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届卒业生高效对于接优良岗位、实现高质量就业，多所高校努力行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展现场面试，打造“访问-实习-任命”疾速通道；中央财经年夜学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经由答辩考查后，他将有能够收到宝钢股份的登科告诉书。成果会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜局部应届毕业生刚刚开端秋招的时间。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学就业辅导中心副主任胡琳茹奉告北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿配合匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，教师也希望有时机去企业实地旅行，而高校自身也正在开展访企拓岗活动。正在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，认识各方失业需求。该校就业指导效劳中间副主任胡琳茹引见，本年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者理解到，客岁，19名优异学子正在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能正在实习后取患上企业发放的录取奉告书。 核心财经大学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院主动织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动主动拓展企业资本，加强与专业相干行业以及企业的互助接洽，增加门生实习失业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽师长教师视线，晋升学生职业素养和就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的道路，与企业建立练习理论基地，为师长老师练习就业供给无力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护单干企业数据库，开展校友所正在企业定向推举。在鼓励和催匆匆结业生踊跃列入学校举行的双选会基本上，学院按期开展小而精、专而优的小型专场招聘静止，提高校园应聘流动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科业余特色举行年夜量应聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者领会到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单元410余家，为结业生定向开掘就业岗位1100余个。特别是各院系连系学科专业特色，共举行180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于亲近百家先锋能人就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，变动故乡需要真知识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层失业的学生代表之一。比年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，实现对于西部地域全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特征以及区域产业开展需要，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对于接，推动校企联合培植重点畛域急需紧缺人材和拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提升结业生服务西部地区经济社会发展的人材供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往基层待业，北京交通年夜学实施“典范示范激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部区域、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金处分。每一一年评选奋飞奖，停止下层工作锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生下层赋闲卓越奖学(教)金”。 在校生 提前计划职业退学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级回生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取讲演书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业生长自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发现，比来多少年来，越来越多高校意识到，就业任务没有能只针对年夜四师长教师，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助高足及早领会自己的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在管理新生报患上手续后发现，本身和全副更生一起，需完成两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业批示核心主任张博介绍，重生常常对于年夜学业余没有足理解，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，以是黉舍要帮他们尽快明白自己的专业及相干职业，对于年夜学生活甚至未来的职业生活尽早规划。比及入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指示类课程，包罗生涯布局、失业指导、职业能力专题提升、创业教诲等内容。此中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全历程培育中，以至从复生入校军训时就开端了。胡琳茹告知北青报记者，黉舍正在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让复活用半小没有时间体验年夜学四年的生存，并对于未来发展做出选择。有的同砚选择了延续深造，但在体验后发明并没有适合自己。在她眼里，比起提升高足求职能力，高校在帮他们树立精确的职业观点中起的感化更加首要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业没有雅点出现了成绩，高校应当增强指导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业进展与就业辅导》贯穿本科四年，凭据不同学年先生的生活生存疑心发展零碎的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对性的周三失业帮、周四工作坊、周五训练营，平面盘绕式操持学生的生涯狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同窗们提供实用技艺培训。胡琳茹就每一每一接到先生咨询，请她帮手修改简历。 离校毕业生 离校不克不及断线服务温度不减 克日，教育部“高校结业生离校后就业效劳”小次第上线，特地为已经离校、未就业的毕业生连续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学卒业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，没有再享用应届毕业生报酬。但教导部高校结业生就业效劳司相干认真人近日指出，以后进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注重到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生纳入失业效劳范畴，做到“离校不休线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大门生就业效劳平台内，其特点是能够联合毕业生的教导背景、业余技巧、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将一直延续到往年年末，结业生需要关注该公家号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、消耗/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭类别。 在教诲部的指导以及带动下，在京高校在办事离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”先生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级师长教师实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约挂号并送达简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生约定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业兼任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你对于比结婚，你感兴趣的话能够先看看雇用信息，如果能进面试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的门生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系待业先生每一周都市以及他们分割，扣问其求职停顿并同步给他们就业动态。面前目今现今，一些曾经经毕业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹分割，一些结业生手里有适合的事情机会还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的学生，会确立特地的反对联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，依据他们的需要定向举荐，同时为他们返校参与现场应聘会、三方协定领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新社湖州10月1日电 题：台胞登陆创业“三级跳”：从“大脸鸡排”开始不断求变 作者 林波 “这是我在大陆度过的又一个国庆节，也是我在湖州创业的第15年。”10月1日，在浙江湖州定居的台胞朱永森，正与设计团队讨论一个青年文创平台的改造方案。 从“大脸鸡排”“台湾奶茶”的舌尖生意，到“家庭农场”“露营基地”的生活诗意，再到如今打造两岸文创孵化基地的梦想平台——回顾在大陆创业的十五载，朱永森的创业之路完成了精彩的“三级跳”。 他说：“大陆机遇很多，但必须敏锐地适应每一个‘转弯’，不断求变才能跟上这里的发展节奏。”朱永森在湖州的家庭农场。(资料图)(受访者供图) 2000年初，来自台湾台中的朱永森因贸易采购首次来到湖州。“当时我以为‘湖州’是‘福州’，闹了个笑话。” “这里很安静，充满江南水乡的韵味。”他被这座城市的潜力所吸引，在从事贸易的同时，于2010年左右与朋友“试水”创业，开设以“大脸鸡排”为特色的台湾小吃店。 得益于当时市场的蓬勃生机，小店迅速打响名号，成为游客争相打卡之地。 “大陆餐饮业机遇多，但小吃行业门槛不高，竞争很快白热化。”面对市场变化，朱永森果断转型，于2015年创立了自己的奶茶品牌，鼎盛时期在长三角地区开出百余家门店。 尽管后来奶茶行业经历起伏，门店数量有所收缩，但他始终坚信大陆市场的巨大潜力。 这份信念也让他深深扎根湖州，并与吴兴东林的一位姑娘相知相爱，组建了幸福的“两岸家庭”，并育有两个可爱的女儿。 “两个女儿都落户在湖州。我认为大陆的发展环境非常好，让下一代在这里成长，是我对未来的美好期许。”朱永森说。游客打卡朱永森的家庭农场。(资料图)(受访者供图) 2017年，他在妻子的家乡东林创立了“青芜家庭农场”，引入台湾休闲文创农业的理念，先后打造了鱼菜共生、虾稻共生、萌宠乐园等多个“小而精”的板块，实现家庭与事业“两相宜”。 近些年，他再次敏锐地捕捉到户外休闲经济的崛起，将废弃的养猪棚和甲鱼大棚改造成“西塞星空”露营基地。凭借独特的工业风与自然景观的融合，这里迅速成为当地的新晋网红打卡地。 如今，朱永森再次调整步伐，将重心转向打造两岸青年文创孵化基地上。 “大陆文旅市场已经发生了深刻转变，从景点观光转向个性体验，从购物消费转向情绪价值，市场正走向精细化、小众化。”他希望能借助台湾的文创经验，为创业青年提供从资金到运营的全方位支持。 朱永森说，“这些年，我看着湖州不断长高、变靓，就像看着自己的孩子成长。在这里，每个梦想都能找到生根发芽的沃土。”(完)--> 【编辑:陈海峰】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】