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从技术层面,过去,中新网金华9月28日电(林波 张黎明 应燕航)悠悠孔庙,弦歌不停。9月28日,2025婺州孔子文明周举动在浙江省金华市磐安县榉溪村落启动。9月28日,2025婺州孔子文化周活动在浙江省金华市磐安县举行。 (磐安县文化以及广电游览体育局供图) 自宋建炎四年(公元1130年)以来,婺州孔氏后裔在磐安榉溪村落繁殖生息,将“诗礼传家”的祖训深深入进这片地皮的肌理,融进青砖黛瓦的脉络,更让“仁义礼智信”的儒家薪...
适应性强,数据显现,天下2025届高校结业生达1222万人,同比增加43万人,而明年结业生人数估量再翻新高。在搜寻引擎搜刮“年夜学生就业”可以看到,从阁下到地方,各级党委和当局都把年夜学生就业任务摆在优先地位。 从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教诲部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘舆论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提拔“双千”企图、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助先生实现高品质就业,各高校对从重生退学到结业离校,构建起全链条、全流程的就业效劳系统,为年夜学生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为协助应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业,多所高校自动言论:北京科技大学锚定学科特性,组织学生走进重点企业开显示局口试,打造“访问-练习-任命”快速通道;地方财经年夜学、中国国民大学等高校院系则深挖资本,定向开掘岗位并进行“小而精”专场应聘;北京交通年夜学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手,为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到,本身在卒业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个礼拜的练习期满,经过辩论考核后,他将有能够收到宝钢股份的登科奉告书。了局会在9月出炉,而这个时候,正是年夜局部应届毕业生刚刚开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业指点中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方意愿配合促成的。一方面,企业盼望能更早、更深入地了解学生;别的一方面,学生也心愿有时机去企业实地参没有雅,而高校自身也正在开展访企拓岗活动。在此靠山下,北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出,由校引导带队构造应届结业生走入行业一线,访问重点企业,认识各方就业需求。该校就业向导办事中央副主任胡琳茹介绍,往年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命告诉。往年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中,顺遂的话,他们有能够在练习后获得企业发放的及第通知书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者,学院积极织密校企合作收集,依靠学院“企业行”举动踊跃拓展企业资本,加强与业余相关行业以及企业的合作联结,削减先生实习就业岗位机会,让老师走进协作企业发展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素质和待业材干。经过过程校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的门路,与企业建立练习实践基地,为先生练习就业供给有力支持。 杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单元名录,动态保护合作企业数据库,发展校友地点企业定向推举。正在激励和催匆匆卒业生被动加入学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,进步校园招聘流动实效。 中国群众大学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系气力,各院系联合学科业余特征举办少量招聘活动,开掘定向失业岗位。北青报记者了解到,中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家,为卒业生定向开掘就业岗位1100余个。尤其是各院系连系学科业余特点,共举办180余场招聘活动,开掘定向失业岗亭1900余个,参会学生5900余人次。学校还重视保护对于亲近百家先锋能人就业练习现实基地,将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云抉择回到故乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔西北山货感慨:“如果调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震撼了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学识、硬手腕。 胡云是北京交通年夜学返回基层待业的老师代表之一。近年来,北京交通大学以“国度所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促待业专项举动”路程路线,实现对于西部地域全覆盖,引导各学院聚焦学科专业特性以及地区财产成长需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对接,鞭策校企联合造就重点领域急需紧缺人材以及拔尖创新人才、共建练习理论基地,着力提升结业生效劳西部区域经济社会进展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回下层就业,北京交通大学履行“典型树模鼓励工程”,学校设立了下层就业专项嘉奖金,重点对到西部地区、基层一线、重点范畴就业的毕业生,赋予2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每一年评比奋飞奖,举办基层工作练习营。2024届,基层就业人数同比增加33.6%,西部地区就业人数同比增加10.7%,一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年,学校发放夸奖金60余万元,167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业卓著奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业入学开端策划 暑假里,北京交通大学2025级重生吴紫涵(假名)愉快地拆开登科告知书时发明,随告诉书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》,让他很是意外:“职业教诲这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发明,近年来,越来越多高校意识到,就业任务不能只针对年夜四师长老师,就像“教诲要从娃娃抓起”同样,就业要从年夜一新生入校时入部下手抓起,资助学生尽早了解自己的业余、及早规划未来的职业生活。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明,本身以及全体重生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业引导中央主任张博介绍,重生常常对于年夜学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临年夜类业余分流,以是学校要帮他们尽快了解本人的专业及相干职业,对于年夜学生存甚至未来的职业生涯尽早计划。等到退学后,另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯布局、就业教导、职业才能专题提拔、守业教导等外容。个中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学,职业生活教育融入到本科生全过程造就中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,黉舍在复生军训时推出了“新生体验日”举动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来开展做出抉择。有的同学抉择了持续深造,但在体验后发现并不适宜自己。在她看来,比起提拔老师求职能力,高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更加重要。比方现在一些先生一味求稳考公考编,就是就业观念涌现了题目问题,高校该当增强引导,让师长老师看到分歧职业挑选的可能性,叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业进展与就业教导》贯穿本科四年,依据差别窗年学生的生涯困惑开展零碎的课程进修。课程之外,黉舍还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五练习营,平面围绕式解决门生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举止则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就时常接到先生咨询,请她帮助修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日,教诲部“高校结业生离校后失业服务”小顺序上线,特地为已经离校、未就业的毕业生继续引荐针对性强的岗亭信息。传统上,大学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校结业生就业办事司相关负责人近日指出,当后退一步做好离校未待业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注重到,本年从教育部到各级高校,都把已经离校结业生纳入待业效劳范围,做到“离校不断线”。 “高校卒业生离校后就业服务”小步伐的岗位信息来自国家年夜先生失业办事平台内,其特点是可以联合结业生的教诲靠山、业余技能、求职欲望等集体信息,有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将历来继续到往年年底,毕业生必要关注该群众号。此外,暑假以来,国家24365年夜老师就业办事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场雇用会,个中多场是针对于离校后未就业卒业生的,涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、消费/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业,各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教诲部的批示以及动员下,正在京高校在服务离校结业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业年夜学“中农云”学生失业效劳网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场,为未落实失业单位的2025届毕业生找工作、非卒业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生正在这里预约注销并投递简历后,用人单元能够在线挑选简历,而后与结业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里,北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠留意到,近来有一场企业招聘的职位多为电子商务,因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话:“这个企业的职位以及你比较匹配,你感兴趣的话能够先看看招聘信息,如果能进口试,咱们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍,对已离校未失业的先生,北科大正在当年12月31日之前,各院系就业教员每一周都会和他们联系,询问其求职发展并同步给他们就业动态。此刻,一些曾经毕业良久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系,一些结业熟手里有适合的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 两头财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的反对于分割群,将给正在校生的就业信息同步给毕业离校师长教师,根据他们的需要定向引荐,同时为他们返校参与现场应聘会、三方协议领取或者更换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
以便,立即,图为市平易近体验新加坡美食海南鸡饭。中新社记者 何蓬磊 摄图为市民体验新加坡美食咖椰吐司。中新社记者 何蓬磊 摄图为市民正在“2025重庆·新加坡体验周”活动现场的娘惹文化屋“打卡”。中新社记者 何蓬磊 摄图为市民与新加坡传统服装摄影。中新社记者 何蓬磊 摄图为市民在“2025重庆·新加坡体验周”活动现场拍照。中新社记者 何蓬磊 摄图为“2025重庆·新加坡体验周”开幕式演出舞狮扮演。中新社记者 何蓬磊...
中新社南宁10月1日电 (张广权 温易 松罗婕)中国铁路南宁局集团有限公司(简称国铁南宁局)10月1日发布的信息显示,今年前三季度,西部陆海新通道铁海联运班列累计发送集装箱货物突破109万标箱,同比增长70.3%。--> “今年班列发货量增速创新高,仅用247天就突破100万标箱,而首个百万标箱耗时四年多才完成。”国铁南宁局沿海铁路公司钦州港东站副站长赵坚表示,按照当前发展势头,今年班列发货量有望突破130万标箱,总运量将突破500万标箱。 经过八年发展,西部陆海新通道已从最初“渝桂新”一条线路,拓展至26条常态化运行线路,覆盖重庆、四川、云南、贵州等西部主要省区市,并与中欧班列实现无缝衔接。 依托该通道,南非矿产品、澳大利亚锂辉石、东南亚橡胶等资源进口量显著增长;中国西部特色产品也实现加速“出海”,甘肃马铃薯、宁夏枸杞、重庆柠檬等农产品通过新通道源源不断输往国际市场。 跨区域产业链也借助通道优势加速布局。“粤港澳大湾区研发—广西制造—东盟组装”“柳州研发和零部件生产—印尼整车组装和市场销售”“海外原材料—广西精深加工”等新型产业合作模式逐步成熟。截至2025年8月,通道运输货品已扩展至1316个品类,涵盖电子产品、机械装备、食品加工等领域,形成物流带动贸易、贸易促进产业的良性发展格局。 今年以来,重庆、成都等地生产的新能源汽车通过该通道密集出口中东和东南亚市场,形成新的贸易增长点。目前,西部陆海新通道铁海联运班列已辐射中国18省(区)75市163个站点,通达全球127个国家及地区的577个港口。(完) 【编辑:陈海峰】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调,“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下,数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量,既带来技术替代、权益模糊的挑战,也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量,成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心,把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应对变革、创新治理模式,才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能,正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构,同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系:从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下,以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心,劳动时间、场所、内容均相对稳定,权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下,劳动关系正呈现三大新特征:一是主体多元化。除传统企业与劳动者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程,形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络,劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后,是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者,算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的分工模式,制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍,劳动者需与智能设备形成高效协作,这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量:从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下,就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看,当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型,高技能岗位需求激增,数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显,数字技术迭代周期缩短,制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位,从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计,2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人,普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题,亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性,但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下,劳动者的工作过程被实时追踪,部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束,导致隐性加班普遍存在。此外,数字技术的去人性化倾向,使劳动者与企业的情感联结减弱,职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应:重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏,减少劳动者的无效劳动与过度劳累,实现劳动流程优化,从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间,创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会,实现远程就业。此外,数字化赋能权益保障,提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时,大数据技术可实现社保精准扩面,通过分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保方案,提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制:推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改善劳动关系与就业质量,其核心逻辑在于:组织扁平化提升劳动者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业管理层级减少,基层劳动者可直接参与决策,部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证;柔性化管理适配灵活就业需求,针对数智化催生的灵活就业群体,企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段,提升就业质量;数字化培训体系弥合技能鸿沟,帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新:破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题,需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制,在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制,突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,成立平台经济劳动关系协调委员会,定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案,根据劳动关系的不同形态,采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权,针对算法滥用导致的劳动权益受损问题,需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑,增设算法说明模块,清晰告知劳动者算法计算依据,接受劳动者监督;开发算法合规评估工具,防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升,需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位:明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略,将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局,设定清晰的分阶段目标。其中,短期目标重点解决权益保障短板,显著提升平台劳动者社保参保率;中期目标聚焦质量提升,培育数字经济高质量就业示范基地,提高农民工数字技能培训覆盖率;长期目标围绕数智化就业治理体系建设,加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济优势,率先探索新型劳动关系治理模式;中西部地区结合产业转移,重点开展农民工数字技能培训,带动当地数字就业岗位增长。同时,制定差异化策略:制造业侧重人机协同劳动关系构建,服务业侧重灵活就业质量提升,平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策:构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带,因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“就业质量影响”纳入评估指标,鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、大数据、数字运营等专业,同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量,鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制,对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架:完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部门数据,建立全国劳动就业质量动态监测平台,实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险,及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任,明确企业在数智化转型中的就业质量责任,要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划,确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时,推动企业公开就业质量信息,发布就业质量年度报告,接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】