📅 发布时间：2025-09-27 13:07 • 📂 来源：国际奥委会官方网站 • 👁️ 浏览：3615次
怙恃共担”育儿理念日趋提高，召唤育儿友好大众场合建设升级 “父婴室”来了，怎样与职场父母育儿需要更适配？为了，中新网韩国仁川9月28日电 (记者 刘旭)“安适之声——纪念天下反法西斯战争暨中国抗降服利、韩国克复80周年音乐会”27日正在韩国仁川大学会堂举办。9月27日，“战争之声——思念天下反法西斯平静暨中国抗战成功、韩国光复80周年音乐会”在韩国仁川年夜学礼堂举行。图为现场合影。中韩多蛮横交换协会 供图 本次举动由中韩多文化交换协会主理，中国驻韩国年夜使馆公参兼总领事钟洪糯和韩国仁川年夜学副校长李俊汉、韩国前...。 浏览提醒 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或者怙恃通用育婴室，旨在为父亲参与育儿供应便利。一直，视频：【中外对于话】“蓝”+“绿”，中葡为中欧合作年夜图景增色添彩滥觞：中国新闻网 中新网北京10月1日电 题：这个国家，与中国合作屡创第一 作者 管娜 陈天浩 外地时候9月24日，中国国务院总理李强在纽约谋面欧盟委员会主席冯德莱恩。李强表现，中欧作为天下重要南北极，应展现义务承当，坚持战略自立，坚守公平公理，在寰球性事件中发挥更有扶植性的作用，更好维护中欧以及国内社会的独特长处，做天下的稳定性、确...。这没有只是年夜众设备的细分升级，更是对于职场怙恃多元需要的回应，反应出育儿义务正转向“怙恃共担”“社会分管”的趋势。免患上，国庆中秋假期，北京市蛮横和旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅举止，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的嘹喨红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文化和游览局精心梳理乡村赤色记忆，串联起那些承载着...。专家指出，树立育儿友好年夜众场合，需政府、企业与社会协同发力，共建职场怙恃育儿保障体系。--> “从前带娃出门，换尿布时常常患上躲进洗手间。现在商场有了‘父婴室’，宽阔卫生不说，还有婴儿照顾护士台、温奶器，终于不用手忙脚乱了。”克日，来自北京的樊学生向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他供给了没有少轻易。 随着双职工家庭增加、育儿不雅点变化和“三孩”政策的实施，一段时光以来，在北京、上海、深圳等地，很多年夜众场合出现了“父婴室”或变革后的怙恃通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的大众空间分身了父亲加入育儿的便当性，却也面临功能定位适配度较低、笼罩范围没有足等成绩。 记者访问发现，新型育婴室的推广没有然而年夜众设备的一次细分升级，也反应出职场父母对于育儿敌对于年夜众环境的多元需要，而满足这一需求需要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 日前，记者访问北京朝阳区某阛阓发明，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“独特育儿”以及“一间不只属于她的房间”两块标牌，育婴室的标记则为一名男性以及一位女性独特抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等法子。 此外，育婴室内部分辩了育婴空间和哺乳空间，自力划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识以及区隔帘。正在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，以前去过患上多商场的母婴室，有的会正在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一团体正在外面也忙不外去。”当天离开阛阓育婴室的职场妈妈许密斯表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多阛阓增设“父婴室”或者新型育婴室，从而下晋升场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸供给便利。”北京惠多港购物中间品牌中央总监刘祎在担负《工人日报》记者采访时透露表现，该商场主打“亲子敌对于”，70%以上的客群为亲子家庭，每一层均设有母婴室，“之前观察发明，很多宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会迟疑彷徨。为满足主顾需求，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上革新而来，保存了与母婴室同等的功能与设施，“惟一的区分是贴上了‘父婴室’标识，明了服务于径自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐衷”。 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会迷信院法学研讨所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会年夜众服务领域的一次主要创新，也是完善生养支持政策、构建育儿友爱情况的关节探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是公共空间功能的细分，实则表现了育儿义务转向‘父母共担’与‘社会分管’的理念打破。” 近年来，父母配合到场育儿的理念不断遍及。北京年夜学中国社会迷信考察中心开展的中国家庭追踪观察数据显现，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸天天用于关照孩子的均匀时长为2.39小时，较70后爸爸的照合时长添加了约16%。 与此同时，休息者的育儿需要也日益多元化。“心愿‘父婴室’是一个起头，能带动更多公开场合以及办公场合完美育儿动作办法。”在郑州某科技园区事情的职场妈妈崔女士，道出了没有少劳动者的心声。 “应付职场父母来讲，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急顾问’都面对着没有少难题。假如商场、公园、写字楼等场合能供给更多育儿空间以及临时托管效劳，就能更好解决职场父母的燃眉之急。”崔密斯说。 对于此，中国休息干系学院工会学院副传授范丽娜剖析认为，从歇息保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，支撑父亲负担育儿义务，实质是劳动者权益保证从任务场合向工作与生存全场景延长的体现，其核心联系干系在于切当减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，欠缺可及的公共场合育儿设施包管了育儿期职场父母平等、有庄严地参与社会经济举动，让劳动者能够防止因育儿不便导致的职业开展受限。 “还能够兴许升高育儿的时间老本与心理老本，缩小职场怙恃因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的乞假需要，进而晋升歇息生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单元与社会独特分管育儿义务的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率以及创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 年夜众设施晋级若何更好地适配职场怙恃需要？王天玉认为，社会各种设备的设计理念需紧跟生齿结构变化实时调剂，年夜众空间与办公场合的功能设置招思考职场父母“休息者”与“带娃者”的两重身份。 王天玉进一步建议，一方面，随着灵敏办公逐步推行，可以实验在公开场合的育儿空间装备远程办公办法，资助职场怙恃在照顾孩子时满足办公需求。此外一方面，有条件的用人单元可觉患上劳动者供给后代托管服务，“既解决职工带娃困难，也让他们能放心工作”。 “大众场合育儿设备应从‘固定配套’升级为‘都会网络节点’。”范丽娜默示，育儿配备建设应更遍及覆盖社区贸易中间、图书馆、公园、地铁站等一样平常生存空间，构建“15分钟育儿办事圈”。 “还要加快推动数字化转型。”范丽娜倡议，通过开辟便民小法度供应配置装备陈列盘问、预约利用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。 记者领会到，比年来，多地出台欠缺公共场合及办公场合育儿办法相关政策，并减速推动现实。例如，上海市印发文件，规范母婴设备的扶植、治理、运转等事情；深圳市年夜鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满意辖区住民托育供职需要；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，经过举办各种活动，将迷信育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与年夜众空间协同的育儿以及睦环境，必要推进政府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应施展引导作用，将育儿设备配置纳入公开场合设置装备部署强迫性规范，并经过过程税收优惠以及财政补贴激励实施。同时，正在社区生涯圈改造中优先布局育儿办事空间。企业也应承当主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编辑:苏亦瑜】
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江苏是开放大省，也是外资投资的高地。2021年至2024年，江苏全省累计实际使用外资1037.4亿美元，占全国比重达16.2%，规模保持全国首位。外资青睐江苏的原因是什么？ 今天的《活力中国调研行》让我们走进江南的一座小城太仓，在那里聚集了超过560家德资企业。 先扎根再生长 德资企业持续利润再投增资扩产--> 在太仓的一家生产汽车电机等精密零部件的德资企业，记者通过航拍俯视图看到，灰色顶是2009年最早一期的厂房，白色的是2016年新建的二期厂房，绿地是第三期厂房。在太仓，像这样的企业还有很多，另一家德资企业，29年来在太仓13次增资。为何外资企业如此青睐太仓？一起走进车间来找寻答案。 搭建“双元制”体系 加强高技能人才供给 在车间里，很多穿着红色衣服正在操作台前忙碌的其实不是企业的工人，而是来自太仓一所职业院校的学生。虽然他们年纪很小，但是操作起这些生产装备已经很熟练了。对于制造类企业来说，随着产品的不断升级，高技能人才的需求也越来越大。太仓政府部门和企业一起建立了“双元制”培养机制，鼓励学校和企业一起设定课程。孩子们一半时间在学校学习文化知识，另外一半时间在企业参加实训，由企业里的“老师傅”带着孩子们学习生产技能。 强化要素保障 促进产业链协同发展 不仅是提供人力保障，当地还为企业的发展提供更多生产要素保障。比如许多涉及外贸出口的企业都有建设绿色能源生产体系的追求，在这方面当地电力部门提供“一企一策”的一站式解决方案，帮助企业建立绿色微电网、碳管理等体系。 从1993年首个德资企业落户，到现在太仓已经聚集了超过560家德资企业。 【编辑:刘阳禾】
高校管理者正尝试以更年轻化、平视化的方式构建师生关系。 秋雨突降，校长致辞时两度婉拒撑伞，坚持与新生一同淋雨——山东大学开学典礼上的这一幕在社交媒体上刷屏。虽然也有人质疑此举有“作秀”之嫌，但更多的人点赞校长的“亲民”与“担当”，认为这是“生动的开学第一课”。 将这一行为简单定义为“作秀”，或许忽略了教育场景中仪式感的价值。当校长选择与万名新生共同置身雨中，这本身代表了一种姿态：拒绝特殊照顾，传递平等理念，展现共情能力。对于初入大学的学生而言，这种具身化的仪式体验，往往比言语说教更能触动人心。值得注意的是，校方并未要求学生一同淋雨，“现场备有雨衣，也未禁止学生打伞或离场”。正因此，学生们的反馈多为点赞与感动。 其实，类似做法并不陌生。从中国人民大学党委书记入驻小红书直面学生诉求，到复旦大学校长在毕业典礼上与学子俏皮“比心”，高校管理者正尝试以更年轻化、平视化的方式构建师生关系。这一次，李术才校长在雨中许下的承诺——共读经典、共同奔跑、共攀高峰、共饮咖啡、共话成长，若能从仪式走向日常，是高校管理理念转变的又一生动个案。--> 当然，真正的平等理念，远不止于一场典礼上的姿态。它更应浸润在校园生活的点滴细节中：是选课系统中对学生兴趣的真诚回应，是心理健康支持体系的专业与及时，是就业季里温暖有效的陪伴。中国人民大学党委书记在小红书上从“食堂加面点”到“提高博士生津贴”的有问必答，武汉工商学院校长四年回复三万条学生短信的坚持，这些个案都表明：教育者的公信力，源于对每一个平凡诉求的重视。 雨会停，典礼终将落幕。在“共淋风雨”之后，如何让学子们在学习生涯中持续感受“风雨同舟”，这需要教育者将典礼上的承诺，转化为日常教育工作中秉持一切以学生为本的理念。 所以，开学典礼上这场雨的真正意义，取决于雨后能否生长出更为坚实的教育实践。当平等的理念从仪式现场走向校园日常，从象征姿态化为具体行动，这场雨才真正润泽了教育的土壤。 来源：上观新闻 作者：陈永建 【编辑:于晓艳】