发布时间：2025-09-25 17:30 | 来源：火爆肚头网 | 浏览：5474次
数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。随同，中新社北京9月27日电 (记者 马帅莎)记者从中国国度航天局获悉，9月27日3时28分，中国在酒泉卫星发命中央用长征四号丙运载火箭胜利发射风波三号08星，卫星顺遂进入预约轨道，发射事情患上到美满胜利。9月27日3时28分，中国在酒泉卫星发命中心使用长征四号丙运载火箭，乐成将风波三号08星发射升空，卫星顺利进入预定轨道，发射任务获患上美满胜利。郝裕彤 摄 风云三号08星是国家民用空间基础设备中永劫间开展...。在搜索引擎搜刮“大学生就业”能够看到，从中间到中央，各级党委和政府都把年夜学生就业工作摆在优先职位。主要是，央视网新闻：作为国家高速公路网以及辽宁综合平面交通网中的重要构成部门，9月27日，辽宁省有3条高速公路建成通车，总里程为636公里。 京哈高速公路绥中至盘锦段改扩建工程是交通运输部第一批加快扶植交通强国“十四五”重点名目。随着车流量没有断增加，原有双向六车道的高速公路承载能力以及办事水平已经无法满意现实出行的需要。 通过3年的扶植，9月27日上午，该工程双向建成通车，成为我国第一条长距离双向十车道高速...。 从往年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向卒业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”舆论、电子商务行业应聘活动、就业技能花样晋升“双千”企图、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为赞助门生实现高质量待业，各高校对从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜先生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。以至，中新社北京9月27日电 (记者 马帅莎)记者从中国国度航天局患上悉，9月27日3时28分，中国在酒泉卫星发射中心用长征四号丙运载火箭成功发射风波三号08星，卫星顺利进入预约轨道，发射任务获患上美满胜利。9月27日3时28分，中国在酒泉卫星发射中间应用长征四号丙运载火箭，成功将风波三号08星发射升空，卫星顺遂进入预定轨道，发射使命患上到完美胜利。郝裕彤 摄 风波三号08星是国家民用空间基础设施中临时开展...。 应届结业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优质岗位、完成高质量失业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特征，组织学生走进重点企业倒退现排场试，打造“走访-练习-录用”疾速通道；中间财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，指导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓动鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的实习期满，通过答辩考察后，他将有大概收到宝钢股份的登科关照书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜局部应届卒业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学就业辅导中央副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业心愿能更早、更深入地了解门生；另一方面，学生也希望偶然机去企业实地观光，而高校本身也在发展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校指点带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需要。该校就业领导办事中心副主任胡琳茹介绍，本年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者认识到，去年，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够正在练习后取患上企业发放的登科告诉书。 阁下财经年夜学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院致力织密校企合作收集，依托学院“企业行”举止积极拓展企业资源，加强与业余相关行业以及企业的合作分割，增长学生练习就业岗位机会，让学生走进合作企业发展研学研行，拓宽教师视线，晋升师长老师职业素质以及待业才能。通过校友讨论、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建立练习理论基地，为学生练习就业供给有力支持。 杨中英先容，学院还建设了优良店主单元名录，动态维护互助企业数据库，展开校友所正在企业定向推荐。在鼓励和催匆匆毕业生踊跃参加学校举办的双选会根底上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘静止实效。 中国国民年夜学在拓宽失业渠道方面注重发挥院系实力，各院系结合学科业余特性停止大批雇用活动，开掘定向失业岗亭。北青报记者了解到，中国国民大学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘赋闲岗位1100余个。尤其是各院系分离学科业余特性，共举办180余场招聘勾当，挖掘定向赋闲岗位1900余个，参会先生5900余人次。黉舍还重视保护对于靠近百家先锋人材就业练习实际基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作局限。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云挑选回到家乡，入职中国铁路成都局团体无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感叹：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明晰，转变他乡需要真学问、硬伎俩。 胡云是北京交通大学前往下层待业的高足代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜门生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，实现对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特性和地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽商对接，敦匆匆校企团结培养重点范畴急需紧缺强人以及拔尖立异人才、共建练习理论基地，出力晋升结业生服务西部地区经济社会发展的人材供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了基层就业专项处分金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，赋与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举行下层工作练习营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开录取通知书时发现，随关照书一同寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校领会到，就业工作不能只针对于年夜四门生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开端抓起，扶助学生尽早明白自己的专业、及早规划将来的职业生涯。 吴紫涵在办理重生报患上手续后发明，本身以及一切重生一起，需完成两学时的线上职业生活布局先导课。据该校待业与创业向导中间主任张博引见，新生往往对大学专业短缺认识，并且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快了解本人的专业及相干职业，对于年夜老师活甚至未来的职业生涯及早发动。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，搜罗生活规划、就业领导、职业本领专题提拔、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全历程培养种植汲引中，甚至从头生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”流动，让重生用半小常常辰体验大学四年的生存，并对于未来进展做出挑选。有的同学抉择了继续进修，但在体验后发明并不适合自己。正在她看来，比起提升学生求职才能，高校在帮他们树立准确的职业观点中起的作用更加首要。比方现正在一些先生一味求稳考公考编，就是就业不雅念呈现了问题，高校该当加强疏导，让学生看到没有同职业抉择的能够性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业发展与赋闲指点》贯通本科四年，依据分比方窗年老师的生活迷惑发展零星的课程学习。课程以外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环绕式处置门生的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑谋划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同窗们供应实用技术培训。胡琳茹就经常接到师长老师征询，请她帮忙编削简历。 离校毕业生 离校不克不及断线效劳温度没有减 克日，教导部“高校结业生离校后就业服务”小程序上线，特地为已离校、未失业的毕业生连续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学卒业生一旦解决离校手续就成了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生就业效劳司相干卖命人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者看重到，往年从教导部到各级高校，都把已离校毕业生归入就业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后失业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜先生失业办事平台内，其特性是可以结合结业生的教导背景、业余技术、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送婚配度高的优质岗位。这些岗位信息经过进程学信网公家号推送，将一直持续到往年年末，毕业生需要关注该公众号。此外，寒假以来，国度24365大学生失业效劳平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业卒业生的，涵盖天下多个省分和行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指导以及带动下，在京高校在办事离校毕业生方面也努力作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预定登记并投递简历后，用人单位能够在线挑选简历，而后与毕业生约定时间正在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位和你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，我们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，关于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业西席每一周都会以及他们分割，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经结业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有合适的工作机遇还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有待业动向的先生，会建立特地的反春联络群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新网广州9月30日电 (记者 郭军)暨南大学-都柏林大学“3+1国际班”2025级新生开学典礼29日在暨南大学石牌校区举行，80名新生开启“3年本科+1年硕士”的求学新旅程。这标志着两校国际教育合作迈入新阶段。暨南大学-都柏林大学“3+1 国际班”首届新生入学启动仪式。暨南大学 供图 据悉，暨南大学与都柏林大学“3+1国际班”采用学分互认、联合培养模式，2025年首招80人，通过普通高考录取，本科专业为商务英语(国际班)、国际商务(国际班)、旅游管理(国际班)。该项目最大特色是“3+1”高效升学路径：学生前3年在暨南大学完成本科学习，本科成绩与语言达标后，第4年赴都柏林大学攻读1年制硕士学位，比传统升学路径缩短2—3年。暨南大学将以该项目为示范，逐步构建多层次、宽领域、高质量的国际化人才培养新格局。 暨南大学副校长张宏介绍，与爱尔兰都柏林大学合作的“3+1”本科-硕士联合培养项目是暨南大学“3+X”全球学习计划的关键部署。 都柏林大学中国处处长兼东亚区总监赵嘉文重点阐释“3+1国际班”高效、高质的优势，并引用都柏林大学创始人纽曼“教育重在赋能与塑造品格”的格言鼓励新生。都柏林大学商学部副部长兼斯莫菲特研究生商学院院长Federica Pazzaglia代表研究生商学院向新生表示热烈欢迎，并表示商学院将提供全方位支持，期许两校未来合作进一步深化。 爱尔兰驻华大使馆教育文化部门负责人万露晞(Lucy Ward)介绍爱尔兰政府为国际学生提供毕业后2年停留期的利好政策，并表示爱尔兰大使馆对中爱教育合作成果深感自豪，未来将持续支持两校合作。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】